01 — L'idée
Vous avez un nœud stratégique. Tout le monde en parle, personne ne tranche. En cabinet, on vous donne des avis. En séminaire, on vous donne de l'inspiration. Entre les deux, il manquait un format : une matinée où 20 pairs travaillent VOTRE sujet comme s'il était le leur.
C'est ça, A-Team Open : votre entreprise devient le cas que traite une squad élargie, préparée, facilitée. Pas un café networking déguisé. Pas une conférence sans suite. Un format qui produit.
Expression événementielle et ouverte de la méthode A-Team : la même exigence de squad, de facilitation et de livrable que les A-Team Workshops → — mais démultipliée par la diversité d'un écosystème.
Des sujets qu'on met sur la table : virage stratégique, transmission, transformation industrielle, attractivité et marque employeur, refonte d'organisation, gouvernance, modèle économique, innovation, ESG, intégration post-acquisition…
02 — Vous repartez avec
- Votre récit stratégique clarifié par la préparation — utilisable bien au-delà de la matinée
- 2 questions clés tranchées par l'intelligence collective, avec pistes priorisées et contradictions assumées
- Un livrable structuré à J+2 : synthèse, ressources, contacts activables
- Un carnet d'adresses qualifié d'une vingtaine de pairs rencontrés en profondeur sur VOTRE sujet
- Un clip teaser vidéo (≈ 2 min) prêt pour LinkedIn et votre comm' interne
- Un RETEX à 3 semaines pour mesurer ce qui a bougé
03 — Concrètement, comment ça se passe
Avant — Meeting « Irrésistible » (1h30, visio)
Un cadrage exigeant avec vous pour transformer votre sujet en 2 questions clés qui vont aimanter le travail collectif. Sans ce cadrage, pas de matinée.
Avant — Sourcing stratégique
Nous identifions avec vous 2 à 3 key guests (experts, pairs, acteurs pertinents) à inviter personnellement. Les inscriptions sont filtrées : binôme obligatoire [dirigeant + accompagnant], équilibre global 50/50.
- 8h00 Accueil & petit-déjeuner qualitatif
- 8h30 Votre pitch & vos défis (35 min) — récit structuré passé → présent → futur, puis 2 questions clés posées
- 9h05 Ateliers en sous-groupes (45 min) — 2 angles, 2 facilitateurs de la squad, production structurée
- 9h50 Restitution plénière (1h25) — vous écoutez, vous récoltez, vous réagissez
- 11h15 Feedback final — retours à chaud des participants
- 12h+ Déjeuner convivial & coworking (optionnel) pour prolonger les liens
Après — Livrable (J+2 max)
Document structuré : synthèse des échanges, pistes de solutions priorisées, contacts activables. Pas un rapport qui finit dans un tiroir.
Après — Clip teaser (J+5)
Un montage d'environ 2 minutes : moments forts, insights clés, ambiance. Prêt à publier sur LinkedIn.
RETEX — J+21
Un appel de 30 min : qu'est-ce que vous avez mis en place ? Qu'est-ce qui a bougé ? Qu'est-ce qui coince encore ?
04 — Pourquoi A-Team Open est le niveau premium de L'Alliance
Les A-Team Workshops → travaillent votre CODIR en huis clos : 6–12 personnes, votre équipe + la squad, en immersion.
A-Team Open ouvre la méthode sur l'écosystème. Votre sujet est travaillé par une vingtaine de pairs extérieurs, avec tout ce que la méthode A-Team sait faire en plus.
- Plus de diversité — ~20 regards extérieurs triés, pas 6–12 en interne
- Plus d'amplification — une matinée qui devient un actif de communication (livrable + teaser)
- Plus de réseau — un carnet d'adresses qualifié que vous n'auriez pas constitué autrement
- Plus d'ancrage — livrable + RETEX qui tient dans la durée
A-Team Open se combine très bien avec un A-Team Workshop : Open pour ouvrir le sujet et récolter les angles, Workshop pour trancher et opérationnaliser en huis clos.
Ce format vous ressemble ?
45 minutes pour poser votre contexte. On vous dit si A-Team Open est le bon format — ou si un autre convient mieux.
Prendre 45 min05 — Le cadre qui fait la différence
- Binôme obligatoire, équilibre 50/50 — chaque inscription associe un dirigeant et un accompagnant (coach, consultant, facilitateur). L'ensemble de la salle respecte cet équilibre. Fin de l'entre-soi, débat de haut niveau.
- Facilitation pro — pas d'auto-gestion, pas de discussion de comptoir. Un facilitateur senior de L'Alliance par sous-groupe.
- Sourcing stratégique — au-delà des inscriptions ouvertes, nous invitons personnellement les profils qui manquent à l'appel.
- Préparation exigeante — le « meeting Irrésistible » transforme votre sujet en 2 questions qui vont vraiment aimanter l'intelligence collective.
- Livrable ET teaser — vous sortez avec de la matière pour agir ET pour communiquer.
- Format resserré — 16 à 24 participants. Au-delà, on perd la qualité de production. En deçà, on perd la diversité.
06 — Le modèle économique, en toute transparence
A-Team Open fonctionne sur deux flux distincts et assumés :
🎯 Côté entreprise témoin — vous payez la valeur
Vous êtes au cœur de la matinée. C'est votre sujet qui est travaillé, votre récit qui est clarifié, votre livrable qui est produit, votre réseau qui s'élargit. Vous mobilisez une squad senior de L'Alliance sur un cycle complet (préparation + matinée + livrable + teaser + RETEX).
- Flagship — 1 matinée complète · 20 – 30 k€
- Série d'ouverture — plusieurs A-Team Open au fil de l'année · sur mesure
Pour les entreprises qui veulent faire de l'ouverture un rituel stratégique : enrichir leur narratif dans la durée, structurer un vrai réseau d'alliés autour de leurs transformations. - Tour territorial — format itinérant multi-sites · sur mesure
Pour les ETI multi-sites, groupements, fédérations qui veulent activer un réseau régional autour d'un enjeu commun.
🎟️ Côté participants — vous payez les coûts
45 € / personne. Cette contribution couvre strictement les coûts d’organisation : petit-déjeuner qualitatif, privatisation du lieu, logistique. Elle symbolise l’engagement et filtre les curieux.
Ce que vous gagnez, en tant que participant professionnel :
- Un accès rare à la méthode A-Team Open en conditions réelles
- Des rencontres qualifiées avec une vingtaine de pairs sélectionnés
- De la stimulation et des apprentissages directement réinvestissables dans vos propres projets
- L'opportunité de contribuer à un cas réel et d'y croiser votre expertise
07 — Ce que vous arrêtez de payer (dirigeant témoin)
Ce que nous observons chez les dirigeants avant intervention :
- Des consultings linéaires qui mobilisent 3 personnes et produisent 40 pages
- Des événements networking sans production concrète et sans suite
- Des rencontres inspirantes qui laissent l'équipe aussi bloquée que la veille
- Des angles morts qui persistent parce que personne n'ose challenger le récit officiel
08 — Retours terrain
Édition pilote — Le Moulin (mars 2026)
Tom & Mathilde, co-dirigeants du Moulin, ont accepté de monter sur scène pour une édition pilote. Sujets travaillés : restaurer la confiance et le pouvoir d'agir des équipes · créer une dynamique de coopération territoriale autour de l'alimentation durable.
Ce qui est sorti de la matinée :
- Une synthèse structurée livrée aux participants sous 48h
- Une synthèse & analyse interne dédiée à l'équipe du Moulin
- Des pistes d'action activables dans les semaines qui ont suivi
- Un RETEX interne avec l'équipe d'organisation pour affiner le format
09 — Deux questions avant de booker
- Vous êtes prêt·e à exposer votre VRAI enjeu ? Pas une vitrine, pas un cas d'école. Un truc qui coince.
- Vous êtes prêt·e à accueillir des angles qui dérangent ? Sinon ce sera une matinée sympa, pas une matinée utile.
10 — Ce qu'on nous demande souvent
Combien de participants ? 16 à 24, binômes équilibrés 50/50 dirigeants + accompagnants. Au-delà, on perd la qualité de production. En deçà, on perd la diversité.
Où ça se passe ? Au 6B à Lyon par défaut (lieu tiers, parfait pour s'extraire du quotidien). Déployable sur votre territoire pour la formule Tour.
Faut-il être « régénératif », « engagé », « à impact » ? Non. Le format marche pour toute entreprise avec un enjeu stratégique sérieux à poser. Industrie, services, tech, santé, économie sociale — aucun prérequis idéologique.
Et si mon sujet n'est pas mûr ? On voit ça dans les 45 min d'appel. Si c'est trop tôt, nous vous le disons franchement. Peut-être qu'un A-Team Workshop en huis clos sera plus adapté en premier. Voir A-Team Workshops →
Quelle différence avec un A-Team Workshop ? Le Workshop débloque votre CODIR en petit comité (6–12 personnes, huis clos). A-Team Open mobilise votre écosystème (~20 participants extérieurs, ouvert). Les deux se combinent très bien.
Qui paie les 45 € : l’entreprise témoin ou les participants ? Les participants eux-mêmes. C’est leur contribution aux coûts d’organisation — elle ne finance rien d’autre. L’entreprise témoin paie sa prestation à part.
Quel délai entre le premier appel et la matinée ? Compter environ 2 mois : le temps du meeting Irrésistible (cadrage), du sourcing stratégique, des inscriptions et du calage agenda.
Le teaser vidéo, c'est obligatoire ? Non. Certains dirigeants témoins préfèrent la discrétion — on adapte.
On se parle ?
45 minutes. Sans engagement.
Vous posez le contexte, nous mettons des mots sur le nœud, nous vous disons si A-Team Open est pertinent — ou si un autre format de L'Alliance conviendrait mieux.
Vous êtes facilitateur·rice senior et vous voulez co-animer les A-Team Open avec nous ? Rejoindre L’Alliance →
Qui porte cette offre
L’Alliance — l’équipe de seniors fondée par Fabrice Liut. Pas une agence : des tiers de confiance. Zéro junior. Pas de hiérarchie. Des pairs qui se choisissent pour leur complémentarité.
Mode squad — Pour chaque A-Team Open, nous sélectionnons 2 à 4 membres de L'Alliance complémentaires sur votre sujet : un lead facilitation, un co-facilitateur par sous-groupe, un capteur de matière pour le livrable. Fabrice coordonne la préparation et le « meeting Irrésistible ».
Découvrir L'Alliance → · Lire le manifeste →
Point d'entrée opérationnel : Fabrice Liut — Fondateur de L'Alliance · Design Organisationnel · Lyon.
+15 ans sur le terrain, +200 workshops facilités. Concepteur du format A-Team Open, rodé sur plusieurs éditions pilotes avant cette professionnalisation.
Le Code de L'Alliance
Chaque A-Team Open est une expression opérationnelle du Code qui sous-tend toutes nos interventions :
Culte de l’Excellence · Confiance Radicale · Capital IA Collectif · Légitimité par la Preuve.
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